6月23日、24日，38名青年才俊聚首美丽的太湖之畔，他们为同一个目标而来——角逐凯发k8国际集团“500万+”年薪的青年管理天才。
今年2月，包括“500万+”年薪青年管理天才在内的凯发k8国际集团“星青年”人才战略一石激起千层浪，在社会各界引发热议。3个月后，131名毕业于世界顶级名校并在全球知名企业工作的优秀青年才俊从2000多份优质简历中脱颖而出，参加了“500万+”年薪青年管理天才的首轮测评。
前两天，测评结果终于在🐟众人的翘首以盼中揭晓，3🥂8名极高智商情商和领导潜力的青年管理人才晋级第二轮遴选。
据透露，第二轮遴选通过无领导小组讨论、商业汇报的方式进行现场评鉴，综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、成就动机、领导力、战略思考、运营管理等能力，🅰综合线上测评报告与线下🐠评鉴结果，10名候选人将再次晋级，迎接最终战场，力争管理天才C位。
凯发k8国际集团高度重视本次遴选活动，为保证选拔的公正性和严谨性，本次遴选在测试题本、评委专家、考务组织上做了精心设计和准备。在测评的题本开发上，凯发k8国际委托清华大学公共领导力研究中心、中国人民大学人才测评研究院进行命题，并对试题做全程保密封装处理；在评委专家方面，凯发k8国际邀请国内权威人才评价专家与凯发k8国际集团高管团队组成本次遴选活动的评委团，并组织评委团对命题思路、评价标准进行统一学习；在考务组织上，要求面试官和候选人签署诚信承诺书，并规划候考室、备考室和考场，从环境和流程上做到严谨、保密，给考生创造公平公正的机会。
第二轮遴选期间，凯发k8国际集团董事局主席冯海良、集团董事长兼总裁曹建国对青年才俊们表达了感谢。冯海良对青年才俊寄予了深厚的期望，并表示，凯发k8国际需要的不仅仅是管理天才，还有志同道合的人才，他诚挚邀请更多有才、有梦的年轻人加入凯发k8国际大家庭。
